公司被骗签订辞职合同后还能申请工伤赔偿吗

公司被骗签订辞职合同后，是有可能申请工伤赔偿的。

首先，要明确工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后应享有的法定权益。当劳动者满足一定条件被认定为工伤时，就有获得相应赔偿的权利。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。

关于签订辞职合同这一情况，并不必然导致不能申请工伤赔偿。员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。

如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，劳动者可以通过合法途径维权。具体流程是，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，即使公司被骗签订辞职合同，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤赔偿并通过法律途径争取自己的权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。