人力资源公司附加税是多少？

首先，我们来了解一下什么是附加税。附加税是在增值税和消费税基础上征收的一种税，它不是独立的税种，而是依附于增值税和消费税。对于人力资源公司来说，附加税主要包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。

城市维护建设税，它是为了加强城市的维护建设，扩大和稳定城市维护建设资金的来源而征收的。根据《中华人民共和国城市维护建设税法》规定，它以纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。税率根据纳税人所在地不同而有所差异，在市区的，税率为7%；在县城、镇的，税率为5%；不在市区、县城或者镇的，税率为1%。

教育费附加，是由税务机关负责征收，同级教育部门统筹安排，同级财政部门监督管理，专门用于发展地方教育事业的预算外资金。按照《征收教育费附加的暂行规定》，教育费附加率为3%，也是以纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额为计征依据。

地方教育附加，是指各省、自治区、直辖市根据国家有关规定，为实施“科教兴省”战略，增加地方教育的资金投入，促进本各省、自治区、直辖市教育事业发展，开征的一项地方政府性基金。地方教育附加征收标准统一为单位和个人（包括外商投资企业、外国企业及外籍个人）实际缴纳的增值税、消费税税额的2%。

举个例子，如果一家位于市区的人力资源公司，某个月实际缴纳增值税10万元，没有消费税。那么它需要缴纳的城市维护建设税就是10万×7% = 7000元；教育费附加是10万×3% = 3000元；地方教育附加是10万×2% = 2000元。

另外，对于一些符合条件的小微企业，可能会有税收优惠政策。比如，月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征教育费附加、地方教育附加。所以人力资源公司可以根据自身情况去判断是否符合相关优惠政策。