临时工是否算劳动关系？

在探讨临时工是否算劳动关系之前，我们先来明确一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的这种权利和义务关系。

对于临时工是否构成劳动关系，不能一概而论，需要依据具体情况来判断。原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，如果临时工与用人单位之间同时满足上述三个条件，即便没有签订书面劳动合同，也可以认定为存在劳动关系。例如，临时工在用人单位的管理下，按照用人单位的要求进行工作，遵守用人单位的规章制度，并且用人单位按照约定向临时工支付劳动报酬，临时工提供的劳动也是用人单位业务不可或缺的一部分，这种情况下就构成劳动关系。

然而，如果临时工的工作具有临时性、短期性、自主性较强的特点，比如按次提供劳务，不受用人单位的管理和规章制度约束，劳动报酬也不是按照固定工资形式发放，更像是一种劳务合作关系，那么就可能不构成劳动关系。

所以，判断临时工是否算劳动关系，关键在于审查双方之间是否符合劳动关系成立的实质要件，而不能仅仅依据“临时工”这个称谓来确定。当遇到相关问题时，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，来证明劳动关系的存在，以维护自己的合法权益。