question-icon 2024年法律对职工吃住扣费有规定吗?

我是一名普通职工,公司每个月都会从工资里扣吃住的费用。我不太清楚公司这么扣合不合理,想知道2024年法律对于职工吃住扣费这方面到底有没有相关规定呢?如果有规定,具体是怎样的?
展开 view-more
  • #工资扣费
answer-icon 共1位律师解答

在2024年,关于职工吃住扣费问题,我国有相关的法律规定进行规范,以保障劳动者的合法权益。下面将从不同方面进行详细分析。 首先,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所谓的克扣,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,用人单位不能随意从职工工资里扣除吃住费用。 在实际情况中,如果用人单位为职工提供吃住属于福利性质,事先没有明确说明要扣费,那么事后扣除费用就可能构成克扣工资的行为,这是违反法律规定的。例如,公司在招聘时宣传为员工提供免费住宿和工作餐,可后来却在工资里扣除相关费用,职工有权拒绝这种不合理的扣费。 要是用人单位与职工在劳动合同中有明确约定,为职工提供吃住并会相应扣除一定费用,且该约定不违反法律、法规的强制性规定,那么这种扣费通常是合法的。但扣除的费用应当合理,要符合市场的正常水平。比如,当地同类型住宿和餐饮的平均价格是多少,用人单位扣除的费用不能过高,不能借机侵害职工的利益。 此外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定也适用于吃住扣费的情况,如果扣费后职工工资低于当地最低工资标准,那显然是不合法的。 综上所述,2024年法律对于职工吃住扣费是有规定的。用人单位不能随意扣费,若要扣费需有合法依据且符合相关规定,职工也应了解自己的权益,遇到不合理扣费情况要及时维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系