同创主悦员工是否有五险一金？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这对于员工来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障，住房公积金还能在购房等方面发挥作用。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳五险是其法定义务，具有强制性。也就是说，只要员工和企业建立了劳动关系，企业就应该为员工缴纳五险。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，企业也需要为员工缴纳住房公积金。

回到同创主悦员工的情况，从法律层面讲，同创主悦作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。如果员工发现公司未依法缴纳，可以先与公司沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门反映，维护自己的合法权益。