试用期辞退员工补偿金如何计算？

在讨论试用期辞退员工补偿金如何计算之前，需要先明确并不是在试用期辞退员工就一定需要支付补偿金。补偿金是用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

如果是因为员工不符合录用条件，用人单位在试用期解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向劳动者支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，需要用人单位在招聘时明确规定录用条件，并且有证据证明员工确实不符合这些条件。

但如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。