无固定期限合同工资会高些吗？

无固定期限合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间。很多人会疑惑，签订了无固定期限合同，工资会不会高一些。其实，无固定期限合同本身并不会直接决定工资的高低。工资的确定主要取决于劳动者与用人单位在签订劳动合同时的协商，以及劳动者的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这里强调的是同工同酬原则，而不是根据合同类型来确定工资。也就是说，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，只要劳动者从事相同的工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩，就应该获得相同的劳动报酬。

在实际情况中，一些用人单位可能会因为员工签订了无固定期限合同，认为员工工作稳定性高、忠诚度好，而给予更好的工资待遇和福利。但这并不是普遍现象，也不是法律强制要求的。工资的高低更多地与劳动者自身的价值和市场行情相关。

如果劳动者认为自己的工资不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，无固定期限合同和工资高低之间没有必然的联系，劳动者的工资主要还是由多种因素综合决定的。