question-icon 无固定期限合同工资会高些吗?

我签了无固定期限合同,但感觉工资和有固定期限合同的同事没差别。想了解从法律层面看,无固定期限合同工资是不是应该高些,这种合同在工资待遇上到底有啥不同呢?
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  • #无固定期限合同
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无固定期限合同,简单来说,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间。很多人会疑惑,签订了无固定期限合同,工资会不会高一些。其实,无固定期限合同本身并不会直接决定工资的高低。工资的确定主要取决于劳动者与用人单位在签订劳动合同时的协商,以及劳动者的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。这里强调的是同工同酬原则,而不是根据合同类型来确定工资。也就是说,不管是固定期限合同还是无固定期限合同,只要劳动者从事相同的工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩,就应该获得相同的劳动报酬。 在实际情况中,一些用人单位可能会因为员工签订了无固定期限合同,认为员工工作稳定性高、忠诚度好,而给予更好的工资待遇和福利。但这并不是普遍现象,也不是法律强制要求的。工资的高低更多地与劳动者自身的价值和市场行情相关。 如果劳动者认为自己的工资不合理,可以先与用人单位进行沟通协商,提出自己的诉求。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,无固定期限合同和工资高低之间没有必然的联系,劳动者的工资主要还是由多种因素综合决定的。

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