员工入职天数是否包括周末？

在法律层面，员工入职天数通常是包括周末的。要理解这个问题，我们先来明确几个基本概念。入职天数指的是从员工正式到用人单位开始工作的那一天起，一直到当前所经历的自然日天数。自然日就是我们日常生活中按照日历计算的每一天，其中当然包括周末。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有对入职天数进行特殊的排除性规定，也没有明确指出入职天数要剔除周末。在实际的劳动管理和权益计算中，入职天数的计算一般遵循自然日的计算方式。例如，在计算员工的年休假时，年休假天数是根据累计工作时间确定的，这里的累计工作时间就是按照自然日来计算的，包含了周末和法定节假日。

另外，在计算工资报酬时，如果员工实行的是标准工时制，周末属于休息日通常不计算加班工资，但这并不影响入职天数的计算。入职天数是用于衡量员工在用人单位工作的时长，是一个客观的时间统计概念。

举个例子，如果员工在周一入职，到下周五刚好满一周，那么入职天数就是7天，而不是5天。这7天的入职时间记录，会影响到员工后续一系列的权益和待遇，比如试用期的计算、工龄的累计等。

综上所述，员工入职天数是包括周末的。这样的计算方式有助于保障员工的合法权益，使员工在用人单位的工作时间得到准确的记录和认定。如果在入职天数计算上与用人单位产生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。