工人辞职工资是次月发放吗？

在法律层面，对于工人辞职工资是否次月发放，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资支付的一般规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，当工人辞职时，用人单位应当在解除劳动合同的这个时间点，一次性把工资结算清楚并支付给工人。

然而，在实际操作中，很多用人单位会按照自身的工资发放周期来处理。有些单位是每月固定时间发放工资，如果工人辞职时距离下一个工资发放日比较近，单位可能会选择在次月发放工资。只要用人单位和劳动者事先有相关的约定，并且这种约定不违反法律法规，这种次月发放工资的做法在一定程度上也是被允许的。

但是，如果用人单位没有合理理由，故意拖延到次月发放工资，甚至更久，这就可能构成拖欠工资的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工人遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，工人辞职工资不一定非要次月发放，关键在于是否符合相关法律规定以及双方的约定。工人要清楚自己的权益，如果遇到工资发放不合理的情况，要及时采取措施保护自己。