中通快递员工在法定节假日有双倍工资吗？

在探讨中通快递员工法定节假日是否有双倍工资之前，我们先来明确一下法定节假日加班工资的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。双倍工资适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。

对于中通快递员工来说，如果在法定节假日被安排工作，同样适用上述法律规定。只要员工和中通快递之间存在劳动关系，在法定节假日加班就有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。当然，这需要员工能够证明自己在法定节假日进行了加班工作，比如考勤记录、工作记录等。如果中通快递没有按照法律规定支付相应的加班工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。