工伤保险多少岁以后就不能购买？

工伤保险是一种社会保险，主要是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿等保障。

从法律规定和实际操作来看，工伤保险与劳动关系密切相关。一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳工伤保险费。对于法定劳动年龄，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，我国最低就业年龄为16周岁，而法定退休年龄通常男性为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

在劳动者达到法定退休年龄之前，只要存在合法的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险。当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系。按照现行规定，劳务关系通常不在工伤保险的覆盖范围内，也就不能再购买工伤保险。

不过，也存在一些特殊情况。有些地方出台了相关政策，允许超龄就业人员等特定群体通过单独参加工伤保险的方式来获得保障，但这属于少数情况，且有严格的条件和程序要求。

总之，通常情况下，男性超过60周岁、女工人超过50周岁、女干部超过55周岁，就难以通过常规途径购买工伤保险了。但如果所在地区有特殊政策，则可以按照当地规定执行。