拖欠工资十五年的情况下工龄怎么算？

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年假、病假工资、退休金等等。

在正常情况下，工龄是按照职工实际参加工作的时间来计算的。也就是说，从你开始在某个单位正式工作的那一天起，到你结束这份工作或者当前时间，这段时间就是你的工龄。

对于你遇到的公司拖欠工资长达十五年这种情况，虽然工资被拖欠了，但这并不影响你工龄的计算。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立。只要你能证明你从开始工作到现在一直在这个单位工作，即使工资被拖欠，你的工龄依然是按照实际工作的时间来计算的。

你可以通过一些证据来证明你的工作时间，比如劳动合同，它明确规定了你和单位建立劳动关系的起始时间；工资发放记录，即使工资拖欠，但之前的发放记录能反映你的工作时长；还有工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为你实际工作时间的证明材料。

所以，总的来说，拖欠工资并不会改变工龄的计算方式，你的工龄应该按照你实际在该单位工作的十五年计算。如果在工龄认定方面遇到问题，你可以向当地的劳动监察部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。