拖欠工资后补发是否有赔偿金？

在探讨拖欠工资后补发是否有赔偿金这个问题之前，我们先明确一下“拖欠工资”这个概念。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间支付工资。比如，你和公司约定每个月15号发工资，但到了15号公司却没发，这就属于拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果公司拖欠了你的工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付。要是公司在规定时间内补发了工资，一般就不会有赔偿金。但如果公司逾期还是没有支付，劳动行政部门就会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

举个例子，公司欠了你5000元工资，在劳动行政部门责令的期限内补发了，通常就不用额外支付赔偿金。但如果超过了期限才补发，那么公司可能要额外支付你2500元到5000元的赔偿金。不过需要注意的是，要获得赔偿金，一般需要先经过劳动行政部门的处理程序。