劳动争议胜诉后公司倒闭了怎么办？

当劳动争议胜诉后公司倒闭，劳动者面临如何实现权益的问题。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依法对其进行清算的程序。债权则是指债权人要求债务人履行某种行为以实现一定利益的权利，在劳动争议中，劳动者胜诉后获得的赔偿就是对公司的债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着劳动者的工资、补偿金等是优先受偿的。

当遇到公司倒闭的情况，劳动者应及时向法院申报债权。在申报时，要准备好劳动争议胜诉的相关法律文书，如判决书、裁决书等，以此证明自己对公司拥有合法的债权。法院会对申报的债权进行登记和审核。

之后，进入破产清算程序，清算组会对公司的资产进行清理和评估。如果公司还有足够的财产，会按照法律规定的清偿顺序进行支付。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

此外，如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，劳动者还可以要求股东在其未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。劳动者可以通过另行起诉股东，维护自己的合法权益。