劳动仲裁胜诉后企业申请破产该怎么办？

当劳动仲裁胜诉后企业申请破产，劳动者需要了解自身权益和可行的解决办法。首先，劳动仲裁胜诉意味着劳动者与企业之间的纠纷已经有了明确的裁决结果，企业应该按照裁决内容履行相应义务，比如支付工资、经济补偿等。而企业申请破产，是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由此可见，劳动者的工资和补偿金等在破产财产清偿顺序中是比较靠前的，受到法律的优先保护。

劳动者在企业申请破产后，应及时关注破产程序的进展。要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时，需提供劳动仲裁裁决书等能够证明债权的材料，以确认自己的债权。在破产财产分配阶段，管理人会根据法律规定和债权确认情况进行分配。如果破产财产足够清偿，劳动者就能拿到相应的赔偿；若财产不足以清偿全部债务，则按比例进行分配。

此外，劳动者还可以通过合法途径维护自身权益。如果对破产程序中的某些决定有异议，可以向法院提出异议申请。也可以咨询专业的律师，在律师的指导下处理相关事宜，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。