工伤不赔偿是否可以起诉？

在工作中遭遇工伤却得不到赔偿，这是很多劳动者会面临的困扰，那么这种情况下是否可以起诉呢，下面为你详细解答。

首先，我们要弄清楚工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当认定为工伤后，就涉及到赔偿问题。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者不能直接起诉。因为劳动争议纠纷一般需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤赔偿纠纷要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有在经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，同时遵循劳动争议处理的法定程序。简单来说，工伤不赔偿不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。