银行辞职被家人劝退是否有赔偿？
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首先，我们需要明确在这个情景中涉及到的一些基本法律概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。而赔偿通常是在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形下，劳动者才有权获得的补偿。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位应当支付经济补偿的情形有明确规定。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。这里主要强调的是用人单位方面主动解除劳动合同或者存在特定违法情形时，劳动者可获得补偿。 而在您描述的情况中，是因为家人劝退而没有辞职，这并非是用人单位主动解除与您的劳动合同，也不存在用人单位的违法行为。所以，从现有的法律规定来看，单纯因为家人劝退而未辞职这种情况，是不符合用人单位支付赔偿或经济补偿的条件的。 不过，如果之后用人单位出现了符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，比如用人单位裁员、以法定的不能胜任工作等理由合法解除劳动合同等，那么您是有权按照法律规定获得相应补偿的。补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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