破产法对职工的补偿金有哪些规定？

在企业破产的情况下，职工最关心的问题之一往往是自己能获得多少补偿金。下面为你详细解读破产法对职工补偿金的相关规定。

首先，补偿金的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。该法第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，关于补偿金的受偿顺序，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有详细规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明职工补偿金在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

另外，在企业破产程序中，职工还享有知情权和参与权。根据相关法律规定，职工有权了解企业破产的进程和自己的权益情况。企业在制定破产财产分配方案等重要事项时，应当听取职工的意见。

总之，破产法对于职工补偿金的规定旨在保护职工的合法权益，确保职工在企业破产时能得到合理的补偿。职工可以依据上述法律规定，维护自己应得的权益。