破产中工资和有抵押债权哪个优先？
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在公司破产的情况下，大家往往会关心工资和有抵押债权谁能优先得到清偿。下面我们就来详细分析这个问题。 首先，我们要明白几个基本的法律概念。工资，就是员工付出劳动后应得的报酬，这是维持员工及其家庭生活的基本保障。而有抵押债权，是指债权人对债务人的特定财产享有抵押权，当债务人不履行债务时，债权人有权就该特定财产优先受偿。 接下来，我们看看相关的法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而有抵押的债权，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。这里说的担保权就包含抵押权。 从上述法律规定来看，有抵押债权是对特定财产的优先受偿权，它是针对抵押物来优先获得清偿的。而工资等职工权益的清偿顺序是在破产费用和共益债务之后，但在普通破产债权之前。如果破产企业的特定财产已经被抵押，那么有抵押债权的债权人可以就该抵押物优先受偿。而工资等职工权益，是从破产企业的其他财产中按照法定顺序进行清偿。不过，如果抵押物的处置所得在清偿有抵押债权后还有剩余，这部分剩余财产会纳入破产财产，按照《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序进行分配，这时工资等职工权益就有可能从中获得清偿。 总体而言，有抵押债权和工资的优先顺序不能简单一概而论。有抵押债权在抵押物范围内优先受偿，而工资等职工权益则按照法定的清偿顺序从破产财产中获得清偿。在实际的破产案件处理中，需要根据企业的具体资产状况和债务情况，严格按照法律规定的程序来确定各项债权的清偿。
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