破产企业职工安置补偿有哪些问题？

在企业破产的情况下，职工安置补偿是一个重要的问题。下面为您详细解释相关法律概念和规定。 首先，我们来了解一下“职工安置补偿”。简单来说，当企业破产时，职工因为失去工作会面临生活上的困难和经济上的损失，所以企业需要按照法律规定给予职工一定的补偿，帮助职工度过难关。 关于补偿的法律依据，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资、社保费用以及补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。 对于工资部分，企业拖欠职工的正常工作时间工资、加班工资等都应依法支付。而社保费用，企业需要补缴应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。补偿金方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果企业破产后，职工的权益没有得到保障，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以向破产管理人申报自己的债权，要求其核实并按照法律规定进行清偿。如果对破产管理人的处理结果有异议，职工还可以向人民法院提起诉讼。 在整个破产企业职工安置补偿的过程中，职工要及时关注企业破产的进展情况，了解自己的权益和应得的补偿。同时，要积极与破产管理人沟通，通过合法的途径来争取自己的合理补偿，以保障自己的合法权益。