法定节假日计算工资的基数是怎样的？

法定节假日计算工资的基数是一个在劳动法律领域比较关键的概念，它直接影响到劳动者在法定节假日工作时应得的工资报酬。首先，我们来明确一下法定节假日的概念。法定节假日是指根据国家法律规定统一实行的用于庆祝、纪念等活动的休息时间，像春节、国庆节等。按照法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于计算工资的基数，在实际操作中有多种情况。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么通常就以劳动合同约定的工资作为基数来计算法定节假日工资。比如，你和单位签订的劳动合同里写明月工资是5000元，那么在计算法定节假日工资时就可能以此为基数。但是，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，就要根据实际情况来确定。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以在确定计算工资的基数时，应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资。比如当地最低工资标准是2000元，你正常出勤月工资是3000元，那么计算法定节假日工资的基数一般就按照3000元的70%，也就是2100元来计算。

此外，各地可能还会有一些具体的规定和实施办法。例如有些地方规定，如果劳动者的工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分构成的，在计算法定节假日工资基数时，可能要把这些合理的工资组成部分都考虑进去。总之，确定法定节假日计算工资的基数要综合考虑劳动合同约定、工资总额组成以及当地的相关规定等因素。