question-icon 在广州辞职扣50工资合法吗?

我在广州工作,最近辞职时公司扣了我50块钱工资。我不太清楚公司这样做合不合法,也不知道自己的权益有没有被侵犯,想了解下在广州这种情况下公司扣工资到底正不正当,有没有相关法律依据呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨在广州辞职时扣50元工资是否合法这个问题之前,我们先来明确工资的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等多种形式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也列举了用人单位可以代扣工资的几种情形,比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 回到在广州辞职扣50元工资的情况,如果用人单位没有上述法律规定的正当理由,仅仅因为员工辞职就扣工资,那么这种行为是不合法的。例如,员工已经按照规定提前通知了用人单位,并且完成了工作交接等离职手续,用人单位就没有理由扣除这50元工资。然而,如果员工的辞职给用人单位造成了经济损失,并且用人单位能够提供证据证明该损失与员工辞职存在直接关联,那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种情况下,从工资中扣除的赔偿金额也有一定限制,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,判断扣50元工资是否合法,关键在于用人单位扣除工资是否有合法合理的依据。

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