在广州辞职扣50工资合法吗？

在探讨在广州辞职时扣50元工资是否合法这个问题之前，我们先来明确工资的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了用人单位可以代扣工资的几种情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

回到在广州辞职扣50元工资的情况，如果用人单位没有上述法律规定的正当理由，仅仅因为员工辞职就扣工资，那么这种行为是不合法的。例如，员工已经按照规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等离职手续，用人单位就没有理由扣除这50元工资。然而，如果员工的辞职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够提供证据证明该损失与员工辞职存在直接关联，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种情况下，从工资中扣除的赔偿金额也有一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，判断扣50元工资是否合法，关键在于用人单位扣除工资是否有合法合理的依据。