订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些？

订立劳动合同需要遵循一系列基本原则，这些原则是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。下面为您详细介绍：

首先是合法原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着劳动合同必须以书面形式订立，以明确双方的权利和义务。从内容上看，劳动合同的各项条款都不得违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准等。

其次是公平原则。公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平合理。也就是说，用人单位和劳动者在劳动合同中所享有的权利和承担的义务应该大致相当，不能显失公平。例如，用人单位不能在合同中只规定劳动者的义务，而不赋予其相应的权利，或者给予劳动者的报酬与劳动者所付出的劳动严重不成比例。

接着是平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在一方优越于另一方的情况。双方都有权自主表达自己的意愿，任何一方都不得将自己的意志强加给对方。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，不是在任何一方的强迫、威胁或欺诈等情况下签订的。比如，用人单位不能以不给劳动者办理离职手续等理由，强迫劳动者签订对其不利的劳动合同。

然后是协商一致原则。协商一致要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。只有双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，对合同的内容达成一致，才能签订劳动合同。如果双方在某些条款上无法达成一致，合同就不能成立。例如，在工作岗位、工作地点、工资待遇等重要条款上，双方必须协商一致。

最后是诚实信用原则。诚实信用原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，都要讲诚实、守信用，如实告知对方与订立合同有关的真实情况。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实告知用人单位自己的健康状况、工作经历、职业技能等情况。如果一方隐瞒重要信息或者提供虚假信息，可能会导致劳动合同无效或被撤销。

总之，在订立劳动合同时，双方都应当严格遵循这些基本原则，以确保劳动合同的合法性、公平性和有效性，维护双方的合法权益。