公司涉嫌诈骗时员工的涉诈金额是按提点算还是总业绩算？

在公司涉嫌诈骗的案件中，确定员工的涉诈金额是一个关键问题，它对于判断员工是否构成犯罪以及量刑的轻重有着重要影响。下面为你分析涉诈金额按提点算还是按总业绩算的相关情况。

首先，让我们明确两个概念。“提点”指的是员工从业务交易金额中按照一定比例提取的报酬，也就是员工实际拿到手的那部分钱；“总业绩”则是员工促成的所有业务交易的总金额。

在司法实践中，对于员工涉诈金额的计算并没有绝对统一的标准，需要综合多方面因素来判断。

如果员工对公司的诈骗行为并不知情，仅仅是按照公司的安排从事一些辅助性工作，且主要收入来源于固定工资加少量提点，这种情况下，按照提点来计算涉诈金额可能更为合理。因为员工没有主观上的诈骗故意，其行为对诈骗结果的作用相对较小，以其实际获利作为涉诈金额，符合罪责相适应的原则。例如，《中华人民共和国刑法》第五条规定，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，并且积极参与其中，为诈骗活动出谋划策、直接与被害人沟通等，即便其收入可能只是总业绩中的一小部分提点，也可能会按照总业绩来计算涉诈金额。这是因为员工的行为对诈骗犯罪的完成起到了重要作用，其应当对自己参与的全部诈骗金额负责。根据《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，共同犯罪中，各行为人应当对其参与的犯罪行为所造成的全部损失承担责任。

此外，司法机关还会考虑其他因素，如员工在公司中的职位、工作时间、参与诈骗活动的程度等。如果员工在公司中担任较高职位，对诈骗活动有一定的决策权和指挥权，那么按总业绩计算涉诈金额的可能性就更大。

总之，公司涉嫌诈骗时员工涉诈金额按提点算还是按总业绩算，要结合具体案件的实际情况，综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来确定。