拖欠工资是否属于被迫离职的情形？

在探讨拖欠工资是否属于被迫离职之前，我们需要先明确什么是被迫离职。被迫离职指的是员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位的某些行为，导致员工不得不选择离职。简单来说，就是员工本不想离开公司，但公司的一些做法让员工没办法继续留下来工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其中，“未及时足额支付劳动报酬”就涵盖了拖欠工资的情况。也就是说，当用人单位拖欠员工工资时，员工有权依据此条法律规定解除劳动合同，这种情况下的离职属于被迫离职。

当员工因用人单位拖欠工资而被迫离职时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的离职是被迫的。如果与用人单位就离职和补偿问题产生争议，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。