小公司可以给不在公司的人交社保吗？

小公司给不在公司的人交社保这一行为，从法律角度来看是存在诸多问题的。

首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位存在劳动关系的人员。小公司给不在公司的人交社保，这种情况显然不符合“职工”这一法定条件，因为不存在真实的劳动关系。

其次，这种行为会带来一些法律风险。对于小公司而言，可能会面临行政处罚。依据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险、骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，将被列入严重失信人名单。小公司给非本公司人员交社保的行为，可能会被认定为欺诈行为，从而面临罚款等处罚。

对于被代缴社保的人来说，虽然表面上获得了社保权益，但一旦发生纠纷，其社保权益也难以得到有效保障。因为在认定工伤、享受失业待遇等方面，都需要以真实的劳动关系为前提。如果没有真实劳动关系，可能无法通过合法途径主张相应的权益。

综上所述，小公司不应该给不在公司的人交社保，这既不符合法律规定，也会给双方带来不必要的法律风险。