根据我国劳动法规定，劳动者有哪些基本权利？

劳动者的基本权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。根据我国《劳动法》等相关法律规定，劳动者主要有以下这些基本权利：

第一，平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时，不会因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。所有劳动者都有平等的机会进入职场，并且可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。就像《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一规定保障了劳动者在就业市场上的公平竞争环境。

第二，取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，企业必须按照劳动合同约定的时间和金额给员工发放工资。《劳动法》第四十八条还规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这进一步保障了劳动者的基本生活。

第三，休息休假的权利。劳动者有合理的休息和休假时间，这是为了保证劳动者的身体健康和工作效率。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。例如，《劳动法》第四十条规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

第四，获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如在一些危险的工作环境中，企业要为员工配备安全帽、防护手套等防护用具，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

第五，接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和就业竞争力，劳动者有权获得职业技能培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

第六，享受社会保险和福利的权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。此外，劳动者还享有福利方面的权利，如用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第七，提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这为劳动者维护自己的合法权益提供了法律途径。比如，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。