劳动者享有哪些基本权利？

劳动者的基本权利是法律赋予劳动者在劳动关系中应享有的权益，这些权利受到我国多部法律的保障。下面为您详细介绍劳动者享有的一些基本权利。

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中，不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视，能够根据自己的意愿和能力，自由选择适合自己的职业和工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，而且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条就对工资支付做出了规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

休息休假的权利也十分重要。劳动者有合理的休息和休假时间，这有助于劳动者恢复体力和精力，更好地投入到工作中。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还依法享有法定节假日、年休假等假期。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

获得劳动安全卫生保护的权利同样不容忽视。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

接受职业技能培训的权利，劳动者有权参加各种职业技能培训，以提高自己的职业技能水平和就业竞争力。用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

享受社会保险和福利的权利。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳动者的生活提供了一定的保障。《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这为劳动者维护自己的合法权益提供了有效的途径。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

总之，劳动者享有众多基本权利，这些权利是受到法律保护的。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。