是否可以通过仲裁来解除劳动关系程序？
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在劳动法律关系中，是可以通过仲裁来解除劳动关系程序的。下面为您详细介绍相关内容。 首先，我们要了解仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位就劳动关系的解除等问题产生争议，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这就为通过仲裁解除劳动关系提供了明确的法律依据。 如果劳动者想要通过仲裁解除劳动关系，通常需要满足一定的情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并通过仲裁来维护自己的权益。反之，如果是用人单位想要通过仲裁解除与劳动者的劳动关系，也需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 在申请仲裁时，需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。在审理过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 通过仲裁解除劳动关系程序是法律赋予劳动者和用人单位的权利，但需要遵循法定的程序和条件。在遇到劳动争议时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到有效的维护。
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