违法解除劳动合同后应支付赔偿金的依据有哪些？
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在探讨违法解除劳动合同后应支付赔偿金的依据之前，我们先明确一下相关的法律概念。违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。而赔偿金则是用人单位因违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的一种经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动合同相关问题的重要法律依据。该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这一条文明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即劳动者有选择继续履行合同或者要求支付赔偿金的权利。 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条对经济补偿的计算方式做出了详细规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述明确的法律条文外，在司法实践中，还有一些情形也被认定为用人单位违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。这些情形都违反了法律对劳动者的特殊保护规定，用人单位需要承担相应的法律责任。 总之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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