农民工工资仲裁的依据是什么？

农民工工资仲裁是指农民工与用人单位就工资支付等问题产生争议时，通过仲裁机构来解决纠纷的一种方式。简单来说，就是找一个公正的第三方来评判双方的对错。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是农民工工资仲裁的重要法律依据。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。农民工的工资属于劳动报酬范畴，所以当农民工与用人单位就工资问题有争议时，就可以依据这部法律申请仲裁。

此外，《保障农民工工资支付条例》也是关键依据。它对农民工工资支付的各个环节都做了详细规定，比如明确用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果用人单位违反这些规定，农民工申请仲裁时，仲裁机构就会根据该条例来判定用人单位是否存在违法行为。

在证据方面，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着农民工要尽量收集能证明自己工作情况和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果这些证据在用人单位手里，用人单位有义务提供。

在仲裁程序上，该法规定了仲裁的申请、受理、审理等环节。农民工要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

总的来说，农民工工资仲裁依据一系列法律法规，以保障农民工合法的工资权益。