拖欠工资赔偿标准的依据是什么？

拖欠工资赔偿标准的法律依据主要涉及以下几个方面：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这里所说的“劳动报酬”就是我们通常理解的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，单位拖欠你5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么你有可能获得2500元到5000元的额外赔偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。