被公司同事打了，能提出离职吗？

当员工在公司被同事打了之后，从法律层面来看，是可以提出离职的。下面从不同方面为您详细解释。

首先，从劳动者自主选择权来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否发生被同事打的情况，劳动者本身就拥有自主选择离职的权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位即可。

其次，在被同事打的这种特定情形下，如果该事件导致工作环境对劳动者来说变得恶劣，甚至无法正常工作，劳动者离职可能会被认定为合理行为。比如同事的暴力行为给劳动者造成了心理阴影，使其害怕再次上班，或者身体受伤无法继续履行工作职责等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然同事打人不完全等同于用人单位的行为，但如果用人单位在事件发生后没有采取合理措施保障劳动者的安全和权益，劳动者也可以此为由提出离职。

再者，关于离职的程序。如果劳动者决定离职，最好以书面形式向用人单位提出，并明确离职的原因是被同事打以及后续相关影响。这样做一方面是为了遵循法律规定的程序，另一方面也可以作为证据留存，以防后续可能出现的纠纷。

最后，需要提醒的是，劳动者离职后还可能涉及一些权益问题。例如，工资结算、经济补偿等。如果用人单位存在过错，如没有及时处理同事打人事件，劳动者可能有权要求相应的经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，被公司同事打了之后，劳动者是可以提出离职的，并且要注意按照法律规定的程序进行，同时维护好自己的合法权益。