北京九级工伤赔偿标准是怎样的，9级工伤该如何赔偿？

在北京，九级工伤赔偿涉及多个方面，我们来详细了解一下。首先，要明确“工伤”的概念，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。当被认定为工伤且鉴定为九级伤残后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及北京市的相关规定。

第一部分是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

第二部分是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由北京市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以北京市目前的标准来看，九级的一次性工伤医疗补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的本市上年度职工月平均工资。假设上年度本市职工月平均工资是8000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8000×6 = 48000元，两项加起来就是96000元。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费则根据护理依赖程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由用人单位承担。职工在发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的程序来维护自己的合法权益。如果对赔偿结果有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。