北京劳动争议的管辖权如何确定？

在解决北京劳动争议管辖权问题之前，我们先来了解一下什么是劳动争议管辖权。劳动争议管辖权就是指哪个地方的劳动争议仲裁委员会或者法院有权处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于“劳动合同履行地”，通俗来讲，就是劳动者实际工作的地点。比如，劳动者在北京朝阳区的一个工厂上班，那么朝阳区就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”通常指的是用人单位注册登记的地址。假如用人单位的注册地址是北京海淀区，那么海淀区就是用人单位所在地。

在司法实践中，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中任意一个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，从方便举证、调查等实际操作的角度来看，选择劳动合同履行地往往更有利。因为劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，相关的证据，如考勤记录、工作文件等，通常更容易在当地获取。

另外，如果当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时，法院的管辖也遵循类似的原则。一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，当事人可以选择其一。

总之，在北京确定劳动争议管辖权时，主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来判断。劳动者可以根据自己的实际情况，选择对自己最有利的管辖地来维护自己的合法权益。