北京某大学与王某劳动争议案该如何处理？

在处理北京某大学与王某的劳动争议案时，我们需要先了解劳动争议的相关概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。比如工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现的矛盾，都属于劳动争议的范畴。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于这起劳动争议案，解决途径通常有以下几种。首先是协商，劳动者和用人单位可以自行沟通，尝试达成一致的解决方案。这是最温和的方式，能节省时间和精力。若协商不成，还可以向调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。常见的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

如果调解也无法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。

在整个过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以免错过时机。总之，劳动争议的处理需要遵循法律规定，通过合法途径解决纠纷，以保障劳动者和用人单位的合法权益。