合同过期四个月后辞职，是否有赔偿？

合同过期四个月后辞职是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、用人单位不续签的情况**

如果是用人单位在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，合同到期单位不续签，此时单位应支付4个月工资的经济补偿金。

**二、劳动者不续签的情况**

如果是劳动者自己选择不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。但有一种特殊情况，如果用人单位递交新的劳动合同并约定条件较原劳动合同有所提升，而劳动者仍然不续签，此时也没有经济补偿；如果用人单位提供的新合同条件降低，劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。

**三、合同过期后继续工作的情况**

如果合同过期后，劳动者继续在用人单位工作了四个月，这种情况可以主张未签劳动合同的四个月工资补偿。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，具体是否有赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。