《新劳动合同法》中签订无固定劳动合同有什么好处？
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在《新劳动合同法》的框架下，签订无固定期限劳动合同具有多方面的好处，下面为您详细介绍。 首先，从稳定性方面来看，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，而是没有明确的截止日期。对于劳动者而言，这提供了长期稳定的职业保障。不像固定期限劳动合同，到期后用人单位可能选择不再续签。依据《劳动合同法》第十四条规定，满足一定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者在符合条件时能够获得这种稳定的工作关系。 其次，在权益保护上，无固定期限劳动合同对劳动者权益的保护更为有力。当用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。例如，在企业经营困难需要裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者被留下的可能性更大。这体现了法律对签订无固定期限劳动合同劳动者的倾斜保护，保障了他们在特殊情况下的就业权益。 再者，从职业发展角度讲，无固定期限劳动合同有利于劳动者更好地规划自己的职业发展。由于工作的稳定性增强，劳动者可以更安心地投入到工作中，提升自己的专业技能和综合素质。他们不用担心因为合同到期而频繁更换工作，从而有更多的时间和精力去积累工作经验，追求职业晋升。 最后，在劳动关系方面，无固定期限劳动合同有助于构建和谐稳定的劳动关系。用人单位与劳动者建立长期的合作关系，双方会更加注重彼此的利益和发展。用人单位会更愿意为劳动者提供培训和发展机会，以提高劳动者的工作能力和绩效；劳动者也会更加忠诚于用人单位，努力为其创造价值。这种和谐稳定的劳动关系对于企业的长期发展和社会的稳定都具有积极意义。 综上所述，签订无固定期限劳动合同无论是对于劳动者个人的职业发展，还是对于构建和谐稳定的劳动关系，都具有显著的好处。
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