三个人合伙股权分配的最佳方案是什么？

在三个人合伙进行股权分配时，并没有一个适用于所有情况的绝对最佳方案，不过可以依据不同因素来确定相对合理的分配方式。

从出资比例角度来看，这是一种常见的分配依据。根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人可以按照各自的出资额来确定股权比例。例如，甲出资 50 万，乙出资 30 万，丙出资 20 万，那么总出资为 100 万，甲的股权比例就是 50%，乙为 30%，丙为 20%。这种方式简单直接，能够体现每个合伙人在资金投入上的贡献。

如果合伙人除了资金投入，还在人力、技术、资源等方面有不同程度的贡献，就需要综合考虑这些因素。比如，甲资金投入较多，但乙拥有核心技术，丙有人脉资源，这时就不能单纯按照出资来分配股权。可以先确定一个基本的出资比例框架，然后再根据人力、技术、资源等因素进行适当调整。比如可以将技术作价，人脉资源也评估一个价值，然后再重新计算股权比例。

还可以采用股权动态调整机制。在公司发展过程中，每个合伙人的贡献可能会发生变化。可以预先设定一些考核指标，如业绩目标、创新成果等，根据合伙人在一定时期内达到这些指标的情况，对股权进行动态调整。这样能激励合伙人持续为公司做出更大贡献。

另外，为了避免决策僵局，在股权分配时可以考虑设置一个相对控股的大股东，其股权比例超过 50%，拥有绝对的决策权；或者采用差异化表决权，让某些合伙人在特定事项上拥有更多的表决权。这样能保证公司在遇到重大决策时能够高效做出决定，推动公司的发展。总之，三个人合伙股权分配要综合多方面因素，制定出符合实际情况、公平合理且有利于公司长远发展的方案。