老板辞退没签劳动合同的员工，补偿标准是怎样的？

在老板辞退没签劳动合同的员工时，涉及到多方面的法律规定和补偿标准。下面将为你详细介绍。 首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，如果老板从你入职一个月后到一年之内都没有和你签订书面劳动合同，你就可以要求老板支付这段时间的双倍工资。比如，你入职5个月后被辞退，这中间有4个月没签合同，那你就可以多要4个月的工资作为赔偿。 其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。如果老板没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，如果你在这家公司工作了1年3个月，老板违法辞退你，那经济补偿本来是1.5个月工资，但是因为是违法辞退，就要按照二倍赔偿，也就是要给你3个月工资的赔偿金。 最后，要注意收集相关证据。你需要收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于你维护自己的权益非常重要。 总之，老板辞退没签劳动合同的员工，员工可以通过法律途径争取自己应得的补偿。如果和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。