员工平均工资的计算公式是怎样的？

员工平均工资是反映员工工资总体水平的一个重要指标，计算员工平均工资，需要明确计算的时间段，常见的有月平均工资、年平均工资等。

首先，我们来说月平均工资的计算。月平均工资一般是用员工一个月内获得的工资总额除以这个月的计薪天数。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计薪天数通常按照法定规定来确定，根据相关规定，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。例如，员工小张一个月的工资总额是6000元，按照月计薪天数21.75天来计算，他这个月的平均日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。这就是简单的月平均工资的计算方法。

接下来，年平均工资的计算。年平均工资是用员工全年的工资总额除以全年的月数。全年工资总额是员工在一整年里所获得的各项工资收入之和，同样包含前面所说的计时工资、计件工资、奖金等所有劳动报酬。假设员工小李全年工资总额是80000元，一年有12个月，那么他的年平均工资就是80000÷12 ≈ 6666.67元。这种计算方式能从一个较长的时间段来反映员工的工资水平。

在法律依据方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的构成有明确的界定，这为计算员工平均工资时确定工资总额提供了法律依据。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对月计薪天数等进行了规定，确保了计算的规范性和准确性。通过这些规定，能让我们在计算员工平均工资时有章可循，保障员工和用人单位双方的合法权益。