试用期辞退员工需要提前几天通知？

在试用期辞退员工的提前通知天数，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。这就意味着，当公司有充分证据能证明员工不符合录用条件时，比如员工无法达到岗位所要求的技能水平、业绩指标等，公司能够立即辞退该员工，不用提前给出通知。不过，这里公司得拿出切实的证据才行，不能随意以不符合录用条件为借口辞退员工。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，要是员工在试用期出现上述这两种情况，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资，才能辞退员工。

所以，试用期辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，关键得看具体情形是否符合法律规定。