单位如何判定缓刑人员的罪行？

首先，需要明确的是，单位并没有判定缓刑人员罪行的权力。判定一个人是否犯罪以及罪行的轻重、是否适用缓刑，这是司法机关的职责。司法机关包括公安机关负责侦查犯罪事实，人民检察院负责审查起诉，人民法院负责最终的审判定罪量刑。

根据《中华人民共和国刑法》，法院会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定进行判决。如果符合缓刑条件，比如被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。

单位对于被宣告缓刑的人员，主要是依据法院的判决结果来知晓其罪行情况。单位一般会根据自身的规章制度，结合员工犯罪的具体情况来决定如何处理该员工。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位通常会依据此条规定，综合考虑员工犯罪行为的性质、对单位造成的影响等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。

单位不能自行去判定缓刑人员的罪行，而是依据司法机关的判决结果来采取相应的管理措施。并且在处理与员工的关系时，也需要遵循相关的劳动法律法规。