被劝退且没签合同的离职补偿金怎么算？

在探讨被劝退且未签订合同的离职补偿金计算方式之前，我们先来了解几个重要的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。而书面劳动合同则是这种劳动关系的一种书面证明，它规定了双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月后的次日开始，到你离职或者满一年的这段时间，公司需要支付你双倍工资。例如，你每月工资是5000元，入职3个月后被劝退且没签合同，那么第二个月和第三个月公司除了正常支付你5000元工资外，还需要额外再支付你5000元，也就是这两个月你一共能拿到20000元工资。

关于离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月平均工资是5000元，工作了8个月，那么公司应该支付你一个月工资即5000元作为经济补偿；如果工作了3个月，公司则需要支付你半个月工资即2500元作为经济补偿。

需要注意的是，如果你是因为严重违反用人单位的规章制度等法定情形被劝退，那么用人单位可能无需支付经济补偿。同时，为了维护自己的合法权益，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这样在与公司协商或者通过法律途径解决问题时，才能更有保障。