哺乳期公司解除劳动合同，赔偿金怎么算？

在解答哺乳期公司解除劳动合同赔偿金如何计算之前，我们先来了解一些基本法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而在女职工哺乳期内，法律给予了特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能随意在女职工哺乳期解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，就属于违法行为。

那么赔偿金该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在哺乳期被公司违法解除劳动合同，她在该公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应得的经济补偿为3.5个月工资（工作3年零4个月，按3.5年计算），即3.5×5000 = 17500元。而由于公司是违法解除劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，所以赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益保护。

总之，哺乳期公司解除劳动合同的赔偿金计算有明确的法律规定，女职工要清楚自己的权益，在遇到此类情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。