劳务派遣年假该如何计算？

首先，我们需要了解一下“劳务派遣”和“年假”这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间保留工作和工资的休息时间。

对于劳务派遣工的年假计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

具体的年假天数计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

如果劳务派遣工的工作时间跨越了不同的用人单位，在计算累计工作时间时，只要是连续不间断的工作时间，都可以累计计算。例如，小李在A单位工作了3年，之后通过劳务派遣到B单位工作，那么小李在计算年假时，其累计工作时间就是3年，可享受5天的年休假。

如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定了年休假的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。若用工单位和劳务派遣单位没有约定，或者约定不明确的，按照国家有关规定执行。

总之，劳务派遣工的年假计算和普通劳动者基本是一样的，都是依据累计工作时间来确定年假天数。如果劳务派遣工在年假方面的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。