双倍工资的起算时间应如何计算？

在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。下面来详细说说双倍工资起算时间的计算方式。

首先，我们要明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于首次建立劳动关系未签订劳动合同的情况，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，小李在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月2日起，公司就需要开始向小李支付双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的宽限期，让其与劳动者签订书面劳动合同。

当劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，双倍工资起算时间为自劳动合同期满的次日。比如，小张与公司的劳动合同在2024年3月31日到期，之后小张继续在公司工作，公司没有和他续签合同，那么从2024年4月1日起，公司就应当支付双倍工资。

另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这几种情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未订立，就需支付双倍工资。

总之，双倍工资起算时间的计算是依据不同的情况，以相关法律规定为准则来确定的。劳动者要清楚自己的权益，在遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况时，及时维护自身的合法权益。