非法解除劳动关系赔偿金怎么计算？
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在讨论非法解除劳动关系赔偿金的计算方式之前，我们需要先了解什么是非法解除劳动关系。非法解除劳动关系，简单来说，就是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面与劳动者终止劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是计算非法解除劳动关系赔偿金的法律依据。 接下来，我们看看第四十七条规定的经济补偿标准是怎样的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 下面我们通过具体例子来详细说明赔偿金的计算方式。假设小李在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。公司非法解除与他的劳动关系，那么根据上述法律规定，小李应得到的经济补偿是3.5个月的工资（因为工作3年零4个月，超过半年不满一年按一年算，所以是3.5年），即3.5×5000 = 17500元。而由于公司是非法解除劳动关系，需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，所以小李最终能获得的赔偿金是17500×2 = 35000元。 再比如，小张在公司工作了8个月，他的月平均工资是4000元。公司非法解除与他的劳动关系，此时小张的经济补偿是1个月工资（8个月超过半年，按一年计算），即4000元，那么赔偿金就是4000×2 = 8000元。 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小赵月工资是12000元，他在公司工作了5年，公司非法解除劳动关系。那么经济补偿标准按照9000元计算，经济补偿是5×9000 = 45000元，赔偿金则是45000×2 = 90000元。 总之，当遇到用人单位非法解除劳动关系的情况时，劳动者要清楚自己应得的赔偿金计算方式，积极维护自己的合法权益。可以与用人单位协商解决，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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