用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算？

当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。首先，我们得明白赔偿金和经济补偿是不同的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同等特定情况下，用人单位给劳动者的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，对劳动者的赔偿，它的标准通常是经济补偿的两倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，若劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。因为是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，即12500×2 = 25000元。所以，在计算赔偿金时，要先算出经济补偿，再乘以2就得到赔偿金数额了。