用工方单方面解除劳动合同违约金如何计算？

在探讨用工方单方面解除劳动合同违约金的计算方式之前，我们需要先明确两个概念，一个是违约金，另一个是经济补偿。在劳动合同中，违约金和经济补偿是不同的概念，适用的情形也不一样。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。不过在劳动合同中，违约金的适用受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，通常情况下劳动合同里关于用人单位支付违约金的约定并不常见，这里更常见的是用人单位向劳动者支付经济补偿。

经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果劳动者在该单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。那么正常解除劳动合同的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果是用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金17500×2 = 35000元。

总之，用工方单方面解除劳动合同，劳动者要先判断是合法解除还是违法解除，再依据相应的法律规定来确定自己应得的补偿或赔偿金额。